Efling — крупнейший профсоюз, объединивший строительных и промышленных рабочих, работников сферы обслуживания и многих других специальностей. В нём состоят около 80% всех работающих в Исландии, в том числе и многие наши читатели. Здесь ответы профсоюза на многие актуальные вопросы.
Может ли работник в сложившейся ситуации отказаться от сокращения объёма занятости?
Да, может, но по соглашению между работником и работодателем. Если работник отказывается от уменьшения объёма занятости, то возможно увольнение. Главное, надо помнить, что работник имеет право на период уведомления с сохранением заработной платы.
Каковы условия для получения компенсаций в связи с сокращением объёма занятости?
Объём занятости должен быть снижен не менее, чем на 20%, оставшиеся объём занятости должен быть не менее 25% от полной ставки.
Должны ли работодатель и работник подписать новый договор в связи с изменениями в объёме занятости?
Да, должно быть взаимное письменное соглашение, которое может быть подписано с 15 марта 2020 года по 1 июня 2020 года.
В каком объёме выплачивается заработная плата при 100% занятости?
- Работники, чья заработная плата до налогообложения при 100% занятости составляет 400,000 исл.крон или меньше, получат полную компенсацию.
- Работникам, чья заработная плата была выше 400,000 исл.крон до налогообложения, гарантировано, что сумма заработной платы не опустится ниже 400,000 исл.крон до налогообложения, но не превысит 700,000 исл.крон до налогообложения.
Мой контракт был расторгнут без предварительного уведомления. Законно ли это?
Нет, период уведомления должен быть соблюден. Если вы не получили своевременного уведомления, пожалуйста, свяжитесь с Efling по телефону 510 7500 или незамедлительно отправьте емайл по адресу kjaramal@efling.is
Что происходит в случае банкротства компании?
Работник сохраняет своё право на выплату заработной платы из Ábyrgðarsjóður launa (Фонд страхования заработной платы) на основе предыдущего коэффициента занятости.
Как повлияет на доход работа на двух или более рабочих местах?
Центром занятости ( Vinnumálastofnun) был опубликован калькулятор, который доступен здесь ( на исландском), чтобы работники смогли увидить, как это влияет на выплаты заработной платы.
Количество рабочих мест не влияет на заработную плату, но существует ограничение на пособие по безработице – общая сумма (зарплата + пособие) не может превышать 700,000 иск до налогообложения.
Имеет ли человек право на пособие, если он совмещает работу с учебой?
Да, студенты имеют право на пособие, если объём занятости был сокращён и соответствуют все условия.
Должен ли я продолжать платить взносы в свой профсоюз, получая частичное пособие по безработице?
Мы настоятельно рекомендуем продолжать платить в профсоюз (0.7% от полной суммы до налогообложения) , чтобы не терять ваши накопленные права и льготы.
Могу ли я потерять бонусы, выплачиваемые работодателем?
Так не должно случиться. В случае, если работодатель решает сократить бонусы, время вступления в силу эквивалентно периоду увольнения. Бонусы так же учитываются при расчёте частично пособия.
Какие права имеют работники в ситуации, если работодатель решает уволить сотрудников уже после заключения договора о снижении объёма занятости?
Во время действия данного договора работодатель может только увеличить объём занятости. В случае банкротства компании в период действия договора, все работники имеют право на пособие по безработице, как и до заключения договора.
Какие права имеют работники по истечению правительственного акта (1 июня 2020 года), в случае нежелания работодателя вернуться к предыдущему контракту?
Правительством было сделано заявление, которое гласит, что в случае необходимости этот акт будет продлен.
В случае если работодатель не хочет возвращаться к предыдущему контракту, работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о расторжениие контракта с тем же периодом уведомления, который был бы до подписания нового договора о сокращении объёма занятости, и выплачивать полную заработную плату в течение всего периода уведомления.
Есть ли в законе какие-то правила, которые защищают сотрудников от изменений в описании рабочих обязанностей?
Таких правил нет. ASÍ (Исландская конфедерация труда) рекомендует сотрудникам в данной ситуации проявить гибкость в связи с изменениями рабочих обязанностей. Сотрудники могут отказаться выполнять задания, явно выходящие за рамки их должностных обязанностей, но в этом случае возникнет возможность увольнения. Мы рекомендуем достичь соглашения со своим работодателем.
Будут ли отпускные (orlof) выплачиваться как обычно?
Отпускные будут выплачивается процентуально от сохранившейся занятости. Частичное пособие не включает в себя отпускные.
Остаётся ли в силе повышение заработной платы с 1 апреля 2020 года?
Да, но это относиться только к оставшемуся проценту объёма занятости.
Может ли работодатель заставить меня использовать накопленные отпускные во время Ковид-19?
Нет, работодатель не имеет права заставить работника использовать накопленные отпускные.
