Устроиться на хорошую работу в Исландии можно только по знакомству

Исландия, которая разместилась между Европой и Америкой, в представлении большинства должна впитать лучшие традиции западного мультикультурализма и возможности строить карьеру в соответствии с опытом соседей. Эта страна хоть и кажется открытой миру, по сути, таковой не является. Об этом в январе 2019 г. рассказала корреспондент московской газеты “Вести.Экономика” Татьяна Широкова.

На данный момент безработица в Исландии составляет 2,7-2,9% и является одной из самых низких в Европе. Все взрослое работоспособное население страны, как правило, трудится. Здесь нет такого понятия “папа работает, а мама красивая”, так как экономически устроено так, что должны работать оба взрослых в семье. Иначе условия жизни будут значительно менее комфортными. Все начинается с 37% подоходного налога (здесь применяется прогрессивная система налогообложения) и заканчивается ценами на продукты и аренду/покупку жилья.

Население Исландии – примерно 340 тыс. человек (от Редакции: 348,450 чел.на 1 янв.2018 г.), большая часть из которых коренные жители. Около 10% населения страны составляют иммигранты, большинство из них поляки, многие из которых приехали в Исландию в поисках работы.

Закрытые вакансии

Недостатка в квалифицированных кадрах в разных областях в Исландии не наблюдается. Местные вузы выпускают достойных специалистов, здесь также принято проходить часть обучения за границей (часто в Дании). При этом культура найма весьма специфична и, можно сказать, не развита. Чтобы найти квалифицированную работу, мало иметь соответствующее образование и опыт. Зачастую нужно, чтобы вас порекомендовали, и тогда есть шанс быть приглашенным на интервью. Очень многие вакансии нигде не рекламируются, а находят кандидатов “по знакомым”. Это относится как к самим исландцам, так и к иммигрантам, которым, очевидно, сложнее с моментом рекомендации.

Пытаясь устроиться на работу, имея большой опыт и отличные рекомендации от международных компаний, ни на популярном здесь LinkedIn, ни на сайтах интересующих меня компаний я не нашла открытых вакансий. Поэтому пришлось сменить тактику и попросить мужа-исландца поузнавать о возможной работе у друзей и знакомых. При том, что все население страны прекрасно говорит по-английски и фактической необходимости в изучении исландского языка нет, все задавали один и тот же вопрос: знаю ли я исландский? К слову, после многих лет жизни в Исландии и по опыту работы в двух местных компаниях потребности в местном коренном языке так и не возникло, поэтому изначальные языковые требования можно расценивать как одну из возможностей оградить местный рынок от конкурентов извне.

Все-таки найдя работу по рекомендации, коротко перечислю некоторые моменты, с которыми пришлось столкнуться за время работы менеджером в исландских компаниях (метапоисковик авиабилетов и исландский национальный авиаперевозчик). Первое место работы – стартап, команда молодая, и многие стереотипы им неизвестны, поэтому ни с языком, ни с менталитетом проблем не возникло. На втором месте было сложнее, поскольку коллектив в разы больше и возрастной разброс тоже. При устройстве в обе компании их больше интересовал мой опыт, нежели знание исландского. Однако в ежедневном общении в офисе многие исландцы бы предпочли, чтобы с ними разговаривали на их родном языке. В лицо никто об этом не говорит, но наводящие вопросы задают, учу ли я исландский.

До сих пор проскакивает стереотип “исландец = свой, иностранец = чужой”. Думаю, это объясняется тем, что, несмотря на ежегодные 2 млн туристов, которые посещают страну, исландцы еще не привыкли работать с иностранцами на постоянной основе. В разговорах они часто подчеркивают свою открытость к приезжим: туристам, беженцам и т. д, но по факту можно столкнуться с противоположным.

Если вы девушка из Восточной Европы, то, скорее всего, в представлении исландца вы можете работать только в области клининга, что и делает большинство польских эмигранток. Квалифицированная работа наравне с исландцами все-таки потихоньку набирает обороты, но все еще не является мэйнстримом. Так сложно ли найти работу иностранцу? Если коротко, то ответ положительный. При прочих равных исландец всегда предпочтет нанять исландца.

Многие приезжие работают в строительстве, на рыбных фабриках, в сфере обслуживания. Как правило, это граждане ЕС, так как их паспорта позволяют легально проживать и работать на территории Исландии. Минимальная зарплата на данный момент составляет 300 тыс. исландских крон (где-то 2165 евро) до вычета налогов. По уровню минимальной зарплаты можно сделать вывод об уровне цен в стране.

Женский вопрос

Несмотря на то что в Исландии принято работать всем (пенсионный возраст един: и для мужчин, и для женщин составляет 67 лет), этот процесс тоже весьма регламентирован. Рабочая неделя составляет 40 часов, из них 37,5 часов чистого рабочего времени и полчаса в день на обед. За редким исключением работают с 8 до 16 или 9 до 17 часов и не перерабатывают. После 16 часов офисы начинают и к 17:30 уже практически никого не остается.

После работы исландцы проводят время с семьей и детьми, которых надо забрать из сада до 17 часов. Здесь нет нянь, а бабушки с дедушками, как правило, сами еще работают, так что забота о чадах лежит полностью на родителях. В семьях обычно по 3-4 ребенка. Редко когда 2.

В Исландии отпуск по уходу за ребенком длится всего 9 месяцев, причем рассчитывается он следующим образом: 3 месяца сидит мама, 3 месяца – папа, а остальные 3 месяца родители распределяют между собой. Декрет оплачиваемый, в 9 месяцев ребенка отдают в мини-ясли.

Такая система во многом плод многолетней борьбы женской части населения за свои права. В 1975 г. прошла первая забастовка. Поскольку женщины получали всего 60% от зарплаты мужчин, они, отработав 60% положенного времени за день, вышли митинговать. В мероприятии приняли участие 25 тыс. женщин из общего населения в 220 тыс. (по состоянию на 1975 г.), и это парализовало обычную жизнь в стране. С тех пор начались изменения в трудовой системе, которые идут и по сей день.

Несмотря на то что Исландию принято считать цивилизованной европейской страной, которая регулярно входит, если не возглавляет топ государств, где права женщин (почти что) уравнены с мужчинами, на самом деле вопрос эмансипации до конца не решен. Традиционно главной задачей исландской женщины было рожать детей, хранить очаг и далее по списку. При наличии у жены какого-то свободного времени можно было немного подработать, например связать что-то и продать. Еще недавно главным добытчиком в семье был мужчина. Да, женщины работают, но такого понятия, как карьера, для них долго не существовало. Сейчас наблюдаются положительные подвижки, хоть и не без борьбы.

К сожалению, здесь еще очень распространены ситуации, когда топ-менеджер исландец просто назначает на другие руководящие посты исландцев-мужчин. Без открытия данных вакансий для других сотрудников компании или кандидатов извне. И это происходит повсеместно, а не только в небольших частных компаниях. Есть исключения, когда женщины добиваются желанных высот. Государство пытается поддержать их законодательно. Если в 2015 г. исландки получали зарплату до 20% меньше, чем исландцы, то буквально в 2018 г. был, наконец, принят закон о равной оплате труда вне зависимости от половой принадлежности.