Логотип Исландской конфедерации труда ASÍ

Исландская конфедерация труда ASÍ призывает воспользоваться нынешней затяжной паузой в работе туристического сектора, чтобы структурировать его возрождение. Ниже приводится проект Политики ASÍ в отношении прав сотрудников отрасли от 3 декабря 2020 года. Приветствуются комментарии и обсуждение этого документа.

Проект Политики в отношении прав работников туриндустрии

Исландский туристический сектор стоит на перепутье. Замедление его роста наметилось еще до пандемии COVID-19, а с ограничением собраний и передвижения отрасль практически встала. При этом текущее ее состояние позволяет оценить тот опыт, который Исландия приобрела в период туристического бума вплоть до пандемии. Исландская конфедерация труда ASÍ считает, что из нынешнего положения следует извлечь пользу – пока не началось «возрождение» туризма – и формулирует свою политику в отношении сектора туризма в шести ключевых положениях внизу:

Принципы разработки Политики

  • В Политике властей в отношении туризма нигде не упоминаются работники туристического сектора, хотя к такому персоналу предъявляются самые высокие требования.
  • Исландская конфедерация труда ASÍ требует того, чтобы права и интересы наемных работников туризма стали одним из краеугольных камней развития сектора.
  • Профсоюзное движение имеет безусловное право принимать участие в формировании политики властей в отношении будущего туристической индустрии и ее восстановления.

Отвергаем принцип «туриндустрия – отрасль с минимальной оплатой труда»

  • Конфедерация труда ASÍ отказывается принимать ту точку зрения, что низкие зарплаты должны считаться нормой в туристической индустрии, а создание отрасли с низкими по умолчанию зарплатами приемлемо в обществе, стремящемся к достижению социального благополучия.
  • В свете той важной роли, которую туристическая индустрия играет в исландской экономике, необходимо достичь соглашения о том, что за работу в туризме должны выплачиваться справедливые зарплаты, поскольку деятельность работников сектора должна характеризоваться профессионализмом, создавая позитивный опыт для тех, кто путешествует по стране.
  • Улучшение условий и оплаты труда персонала всегда должны быть в центре любых инициатив властей, направленных на повышение прибыльности туристического сектора. Прибыльность сектора не может быть достигнута тем, что доходы, созданные трудом работников сектора и порожденные уникальностью природы Исландии, оседали в карманах немногочисленных владельцев бизнеса.
  • Профсоюзное движение требует, чтобы в сфере туризма выплачивались справедливые заработные платы, которых будет хватать на существование в соответствии с официальными критериями, а также требует, чтобы все положения действующих коллективных трудовых соглашений полностью соблюдались.
  • Должны быть установлены правила, согласно которым только гиды, получившие профессиональное образование в Исландии, будут иметь право сопровождать группы по маршрутам вокруг природных достопримечательностей Исландии. Следует также рассмотреть меры по дальнейшему лицензированию и защите профессий в сфере туризма.

Против противоправной деятельности на рынке труда

  • Исландская конфедерация профсоюзов ASÍ требует немедленного пресечения противоправной деятельности в сфере туризма.
  • Проект закона об условиях оплаты труда будет незамедлительно представлен на рассмотрение Парламента Исландии (Альтинга), а власти обеспечат привлечение к ответственности правонарушителей.
  • Профсоюзное движение требует, чтобы действующие на сегодня правила в отношении иностранных компаний, организующих туры в Исландию, были изменены с тем, чтобы искоренить преступные практики.
  • Необходимо положить конец демпингу заработных плат на туристическом рынке под «социальными» предлогами. Пример таких практик – это когда молодых людей – нередко иностранцев – заставляют работать бесплатно в качестве «волонтеров» или «стажеров». Другой пример – это когда иностранные компании организую туры в Исландию, используя иностранную рабочую силу, которая не получает заработную плату и не пользуется полнотой прав, предусмотренных коллективными трудовыми соглашениями в Исландии.
  • Законопроект о запрете [индивидуального частного] предпринимательства должен быть немедленно одобрен Парламентом (Альтингом); он призван пресечь противозаконную практику передачи идентификационных номеров (kennitala).
  • Следует усилить надзор за жильем, предоставляемым работодателем сотрудникам, чтобы убедиться, что не нарушаются законы или правила.

Работодатели должны знать права и обязанности

  • Профсоюзное движение считает, что от учредителя / оператора компании следует требовать минимального уровня подготовки (например, на уровне курсов). Тот, кто осуществляет управление компанией или персоналом, должен закончить курсы по управлению персоналом, в которых будут рассмотрены права и обязанности сотрудников. Профсоюзное движение организует курсы для профсоюзных активистов на местах и для членов правлений пенсионных фондов. Можно предположить, что Исландская конфедерация работодателей сделает то же самое.

Инфраструктура и рабочие места

  • Профсоюзное движение считает, что текущую пазу в туризме следует использовать для создания инфраструктуры, которая позволит создать новые рабочие места в трудное кризисное время и послужит восстановлению туристической отрасли.
  • Ни при каких обстоятельствах плата за объекты инфраструктуры не должны взыматься с населения.